Pharma Management Coaching & Consulting
Pharma Management Coaching & Consulting
Von der Komplexität zur Klarheit. Gemeinsam.
Von der Komplexität zur Klarheit. Gemeinsam.
Wir begleiten den Wandel mit Erfahrung, Klarheit und Qualität und gehen auf die individuellen Bedürfnisse Ihrer Organisation ein – abseits von Standards. Als lösungsorientierter Partner kombinieren wir langjährige Pharma R&D-Expertise mit systemischem Coaching und Beratung, um nachhaltige Veränderungen voranzutreiben.
Wir begleiten den Wandel mit Erfahrung, Klarheit und Qualität und gehen auf die individuellen Bedürfnisse Ihrer Organisation ein – abseits von Standards. Als lösungsorientierter Partner kombinieren wir langjährige Pharma R&D-Expertise mit systemischem Coaching und Beratung, um nachhaltige Veränderungen voranzutreiben.
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Unsere Dienstleistungen
Wir helfen Ihnen, Komplexität beherrschbar zu machen, indem wir Ihre R&D-Organisation und deren Mitarbeiter unterstützen.
Organizationen
Die Pharma- und Life Sciences-Branche steht unter Druck: Sinkende R&D-Produktivität, steigende Kosten, regulatorische Anforderungen und die digitale Disruption verändern die Landschaft. Häufige Umstrukturierungen und wechselnde Strategien sind die neue Normalität.
Our Solution
• Wir übersetzen Strategie in menschenzentrierte Transformation. • Wir stärken die Kundenorientierung durch die Implementierung von Business Process Management (BPM) als Führungs- und Managementmethode und stellen sicher, dass Ihre Prozesse auf die Bedürfnisse interner und externer Kunden abgestimmt sind. • Wir versetzen Teams in die Lage, Komplexität mit Klarheit, Resilienz und einem gemeinsamen Ziel zu bewältigen. • Wir stimmen Veränderungsinitiativen mit Ihrer Kultur und Ihren Fähigkeiten ab.
Nachhaltiger Wandel entsteht nicht durch Kontrolle, sondern durch Klarheit, Verbindung und Mut.
Teams
Viele R&D-Führungskräfte stehen bei ihren hochspezialisierten Teams vor der gleichen Herausforderung: Die technische Brillanz ist vorhanden, aber die Bereitschaft zur Veränderung nicht. Komplexe Anforderungen, starre Strukturen und traditionelle Hierarchien blockieren oft den Fortschritt.
Our Solution
• Durch gezieltes Teamcoaching machen wir den Wandel zu einer gemeinsamen Stärke. • Wir fördern die Kraft der Vielfalt und Diversität, damit aus Spezialisten ein echtes Hochleistungsteam wird. • Wir fördern Eigenverantwortung, Klarheit und Zusammenarbeit • auf der Grundlage von gegenseitigem Respekt, Vertrauen und Methodenkompetenz. • Wir unterstützen Teams bei der Entwicklung eines gemeinsamen Rollenverständnisses und gegenseitiger Erwartungen, um Ausrichtung und Verantwortlichkeit zu stärken.
Veränderung gelingt nicht durch Hierarchie - sondern durch Verbindung.
Führungskräfte und Mitarbeitende
Ständiger Wandel, hohe Arbeitsbelastung und virtuelle Zusammenarbeit können dazu führen, dass der Einzelne das Gefühl hat, festzustecken oder von seinem Ziel abgekoppelt zu sein - gefangen zwischen den Erwartungen und den eigenen Bestrebungen.
Our Solution
• Wir helfen Ihnen, sich wieder mit Ihrer persönlichen Vision, den eigenen Werten und inneren Antreibern zu verbinden. • Wir entwerfen gemeinsam ein inspirierendes und realistisches Bild ihrer gewünschten Zukunft. • Wir bieten systemisches Coaching, Supervision und Mentoring, um Klarheit, Vertrauen und Selbstführung zu stärken. • Wir wenden einen lösungsorientierten Ansatz an, um vorhandene Ressourcen aufzudecken und zu aktivieren und so nachhaltiges Wachstum und Resilienz von innen heraus zu fördern.
Wahre Führung beginnt mit Selbsterkenntnis - und dem Mut, von innen heraus zu wachsen.
Organizationen
Die Pharma- und Life Sciences-Branche steht unter Druck: Sinkende R&D-Produktivität, steigende Kosten, regulatorische Anforderungen und die digitale Disruption verändern die Landschaft. Häufige Umstrukturierungen und wechselnde Strategien sind die neue Normalität.
Our Solution
• Wir übersetzen Strategie in menschenzentrierte Transformation. • Wir stärken die Kundenorientierung durch die Implementierung von Business Process Management (BPM) als Führungs- und Managementmethode und stellen sicher, dass Ihre Prozesse auf die Bedürfnisse interner und externer Kunden abgestimmt sind. • Wir versetzen Teams in die Lage, Komplexität mit Klarheit, Resilienz und einem gemeinsamen Ziel zu bewältigen. • Wir stimmen Veränderungsinitiativen mit Ihrer Kultur und Ihren Fähigkeiten ab.
Nachhaltiger Wandel entsteht nicht durch Kontrolle, sondern durch Klarheit, Verbindung und Mut.
Teams
Viele R&D-Führungskräfte stehen bei ihren hochspezialisierten Teams vor der gleichen Herausforderung: Die technische Brillanz ist vorhanden, aber die Bereitschaft zur Veränderung nicht. Komplexe Anforderungen, starre Strukturen und traditionelle Hierarchien blockieren oft den Fortschritt.
Our Solution
• Durch gezieltes Teamcoaching machen wir den Wandel zu einer gemeinsamen Stärke. • Wir fördern die Kraft der Vielfalt und Diversität, damit aus Spezialisten ein echtes Hochleistungsteam wird. • Wir fördern Eigenverantwortung, Klarheit und Zusammenarbeit • auf der Grundlage von gegenseitigem Respekt, Vertrauen und Methodenkompetenz. • Wir unterstützen Teams bei der Entwicklung eines gemeinsamen Rollenverständnisses und gegenseitiger Erwartungen, um Ausrichtung und Verantwortlichkeit zu stärken.
Veränderung gelingt nicht durch Hierarchie - sondern durch Verbindung.
Führungskräfte und Mitarbeitende
Ständiger Wandel, hohe Arbeitsbelastung und virtuelle Zusammenarbeit können dazu führen, dass der Einzelne das Gefühl hat, festzustecken oder von seinem Ziel abgekoppelt zu sein - gefangen zwischen den Erwartungen und den eigenen Bestrebungen.
Our Solution
• Wir helfen Ihnen, sich wieder mit Ihrer persönlichen Vision, den eigenen Werten und inneren Antreibern zu verbinden. • Wir entwerfen gemeinsam ein inspirierendes und realistisches Bild ihrer gewünschten Zukunft. • Wir bieten systemisches Coaching, Supervision und Mentoring, um Klarheit, Vertrauen und Selbstführung zu stärken. • Wir wenden einen lösungsorientierten Ansatz an, um vorhandene Ressourcen aufzudecken und zu aktivieren und so nachhaltiges Wachstum und Resilienz von innen heraus zu fördern.
Wahre Führung beginnt mit Selbsterkenntnis - und dem Mut, von innen heraus zu wachsen.
Organizations
The pharmaceutical and life sciences industry is under pressure: declining R&D productivity, rising costs, regulatory demands, and digital disruption are reshaping the landscape. Frequent reorganizations and shifting strategies are the new normal.
Our Solution
• We translate strategy into people-centered transformation. • We strengthen customer-orientation by implementing Business Process Management (BPM) as a leadership and management methodology—ensuring that your processes are aligned with the needs of internal and external stakeholders. • We enable teams to navigate complexity with clarity, resilience, and a shared sense of purpose. • We align change initiatives with your culture and capabilities.
Sustainable transformation doesn’t come from control—it comes from clarity, connection, and courage.
Teams
Many R&D managers face the same challenge with specialized teams: technical brilliance is there, but readiness for change is not. Complex requirements, rigid structures, and traditional hierarchies often block progress.
Our Solution
• We turn change into a shared strength through targeted team coaching and supervision. • We promote the power of diversity and difference to turn specialists into a genuine high-performance team. • We foster ownership, clarity, and collaboration—grounded in mutual respect, trust, and methodological competence. • We support teams in developing a shared understanding of their roles and mutual expectations to strengthen alignment and accountability.
Change does not succeed through hierarchy—but through connection.
Executives & Employees
Constant change, high workloads, and virtual collaboration can leave individuals feeling stuck or disconnected from their purpose —caught between expectations and their own aspirations.
Our Solution
• We help individuals reconnect with their personal vision, values, and inner drivers. • We co-create an inspiring and realistic picture of their desired future. • We provide systemic coaching, supervision, and mentoring to strengthen clarity, confidence, and self-leadership • We apply a solution-focused approach to uncover and activate existing resources—empowering sustainable growth from within. • We co-create sustainable strategies for resilience.
True leadership begins with self-awareness—and the courage to grow from within.
Vision
PMC² verbindet strategische Beratung mit systemischem Coaching. Wir befähigen Life-Science-Organisationen dazu, den Wandel mit Klarheit, Einfühlungsvermögen und Zuversicht zu gestalten.
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Dr. Dirk Kasel
Geschäftsführender Gesellschafter
Managing Director
Management Coach and Supervisor
Dirk ist Gründer und Geschäftsführer von PMC². Als globaler Coach, Supervisor und Organisationsentwickler unterstützt er Führungskräfte und Teams im Bereich Life Sciences dabei, Komplexität zu meistern und klar zu führen. Mit über 20 Jahren Erfahrung in der pharmazeutischen Forschung und Entwicklung, Prozessoptimierung und internationalen Fusionen und Übernahmen bringt er tiefe Branchenkenntnisse und ein ausgeprägtes Verständnis für globale Teamdynamiken mit. Bevor er 2019 PMC² gründete, hatte er Führungspositionen in der Pharmaindustrie inne und arbeitete als Berater im Bereich der Transformation des Gesundheitswesens. Er promovierte in Chemie und verfügt über Zertifizierungen im systemischen und lösungsorientierten Coaching.
Referenzen
Das sagen unsere langjährigen Partner
Head of R&D Quality Management Systems
Katharina Kolbe
Dirk hat mich dabei unterstützt, ein kompetenter Prozessmanagement-Berater und -Architekt zu werden. Sein Coaching hat mir dabei geholfen, Klarheit über meine beruflichen und persönlichen Ziele zu gewinnen und echte Fortschritte zu machen. Es war eine großartige Reise. Ein vertrauenswürdiger Mentor und Coach - ich kann ihn sehr empfehlen.
Merck Healthcare KGaA
Managing Director
Martina Glanzer
Obwohl ich im Bereich Private Equity tätig bin - außerhalb von Dirks üblicher Branche - war sein Coaching genau richtig. Innerhalb von sechs Jahren hat er mich bei drei Karriereschritten bis zum Managing Director unterstützt. Seine Fähigkeit, den Fokus von Problemen auf Lösungen zu verlagern, ist außergewöhnlich. Ich empfehle ihn jedem, der sich persönlich und beruflich weiterentwickeln möchte.
Partners Group AG
Former CSO
Dr. Klaus-Dieter Langner
Dirk kombiniert Struktur, Belastbarkeit und eine lösungsorientierte Denkweise. Mit Klarheit und viel Einfühlungsvermögen hat er komplexe Transformationen erfolgreich gemanagt. Seine 'make it happen'-Mentalität hat stets zu wirklichen Ergebnissen geführt.
Grünenthal Group (until 2018)
Former Head of Business Processes & Governance
Dr. Sandra Röll
Die Zusammenarbeit mit Dirk war eine Masterclass in Sachen Change Leadership. Er hat die seltene Fähigkeit, sich in andere hineinzuversetzen. Dank seines Einfühlungsvermögens, seiner Kundenorientierung und seiner praktischen Denkweise konnten selbst schwierige Veränderungsprojekte zu Erfolgsgeschichten werden. Ich habe viel von der Zusammenarbeit mit ihm gelernt.
Merck Healthcare KGaA (until 2024)
Former SVP Alliance Management
Dr. Siegfried Ebner
Die Zusammenarbeit mit Dirk bei der Gestaltung von R&D-Prozessen war eine echte Partnerschaft. Er brachte Überzeugung, Klarheit und ein großes Engagement für die Menschen mit. Schon früh in seiner Karriere brachte Dirk Klarheit, Vertrauen und eine Coaching-Mentalität in jede Herausforderung ein.
Grünenthal Group (until 2020)
Referenzen
Das sagen unsere langjährigen Partner
Head of R&D Quality Management Systems
Katharina Kolbe
Dirk hat mich dabei unterstützt, ein kompetenter Prozessmanagement-Berater und -Architekt zu werden. Sein Coaching hat mir dabei geholfen, Klarheit über meine beruflichen und persönlichen Ziele zu gewinnen und echte Fortschritte zu machen. Es war eine großartige Reise. Ein vertrauenswürdiger Mentor und Coach - ich kann ihn sehr empfehlen.
Merck Healthcare KGaA
Managing Director
Martina Glanzer
Obwohl ich im Bereich Private Equity tätig bin - außerhalb von Dirks üblicher Branche - war sein Coaching genau richtig. Innerhalb von sechs Jahren hat er mich bei drei Karriereschritten bis zum Managing Director unterstützt. Seine Fähigkeit, den Fokus von Problemen auf Lösungen zu verlagern, ist außergewöhnlich. Ich empfehle ihn jedem, der sich persönlich und beruflich weiterentwickeln möchte.
Partners Group AG
Former CSO
Dr. Klaus-Dieter Langner
Dirk kombiniert Struktur, Belastbarkeit und eine lösungsorientierte Denkweise. Mit Klarheit und viel Einfühlungsvermögen hat er komplexe Transformationen erfolgreich gemanagt. Seine 'make it happen'-Mentalität hat stets zu wirklichen Ergebnissen geführt.
Grünenthal Group (until 2018)
Former Head of Business Processes & Governance
Dr. Sandra Röll
Die Zusammenarbeit mit Dirk war eine Masterclass in Sachen Change Leadership. Er hat die seltene Fähigkeit, sich in andere hineinzuversetzen. Dank seines Einfühlungsvermögens, seiner Kundenorientierung und seiner praktischen Denkweise konnten selbst schwierige Veränderungsprojekte zu Erfolgsgeschichten werden. Ich habe viel von der Zusammenarbeit mit ihm gelernt.
Merck Healthcare KGaA (until 2024)
Former SVP Alliance Management
Dr. Siegfried Ebner
Die Zusammenarbeit mit Dirk bei der Gestaltung von R&D-Prozessen war eine echte Partnerschaft. Er brachte Überzeugung, Klarheit und ein großes Engagement für die Menschen mit. Schon früh in seiner Karriere brachte Dirk Klarheit, Vertrauen und eine Coaching-Mentalität in jede Herausforderung ein.
Grünenthal Group (until 2020)
Referenzen
Das sagen unsere langjährigen Partner
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Katharina Kolbe
Dirk hat mich dabei unterstützt, ein kompetenter Prozessmanagement-Berater und -Architekt zu werden. Sein Coaching hat mir dabei geholfen, Klarheit über meine beruflichen und persönlichen Ziele zu gewinnen und echte Fortschritte zu machen. Es war eine großartige Reise. Ein vertrauenswürdiger Mentor und Coach - ich kann ihn sehr empfehlen.
Merck Healthcare KGaA
Managing Director
Martina Glanzer
Obwohl ich im Bereich Private Equity tätig bin - außerhalb von Dirks üblicher Branche - war sein Coaching genau richtig. Innerhalb von sechs Jahren hat er mich bei drei Karriereschritten bis zum Managing Director unterstützt. Seine Fähigkeit, den Fokus von Problemen auf Lösungen zu verlagern, ist außergewöhnlich. Ich empfehle ihn jedem, der sich persönlich und beruflich weiterentwickeln möchte.
Partners Group AG
Former CSO
Dr. Klaus-Dieter Langner
Dirk kombiniert Struktur, Belastbarkeit und eine lösungsorientierte Denkweise. Mit Klarheit und viel Einfühlungsvermögen hat er komplexe Transformationen erfolgreich gemanagt. Seine 'make it happen'-Mentalität hat stets zu wirklichen Ergebnissen geführt.
Grünenthal Group (until 2018)
Former Head of Business Processes & Governance
Dr. Sandra Röll
Die Zusammenarbeit mit Dirk war eine Masterclass in Sachen Change Leadership. Er hat die seltene Fähigkeit, sich in andere hineinzuversetzen. Dank seines Einfühlungsvermögens, seiner Kundenorientierung und seiner praktischen Denkweise konnten selbst schwierige Veränderungsprojekte zu Erfolgsgeschichten werden. Ich habe viel von der Zusammenarbeit mit ihm gelernt.
Merck Healthcare KGaA (until 2024)
Former SVP Alliance Management
Dr. Siegfried Ebner
Die Zusammenarbeit mit Dirk bei der Gestaltung von R&D-Prozessen war eine echte Partnerschaft. Er brachte Überzeugung, Klarheit und ein großes Engagement für die Menschen mit. Schon früh in seiner Karriere brachte Dirk Klarheit, Vertrauen und eine Coaching-Mentalität in jede Herausforderung ein.
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Head of R&D Quality Management Systems
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Dirk hat mich dabei unterstützt, ein kompetenter Prozessmanagement-Berater und -Architekt zu werden. Sein Coaching hat mir dabei geholfen, Klarheit über meine beruflichen und persönlichen Ziele zu gewinnen und echte Fortschritte zu machen. Es war eine großartige Reise. Ein vertrauenswürdiger Mentor und Coach - ich kann ihn sehr empfehlen.
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Obwohl ich im Bereich Private Equity tätig bin - außerhalb von Dirks üblicher Branche - war sein Coaching genau richtig. Innerhalb von sechs Jahren hat er mich bei drei Karriereschritten bis zum Managing Director unterstützt. Seine Fähigkeit, den Fokus von Problemen auf Lösungen zu verlagern, ist außergewöhnlich. Ich empfehle ihn jedem, der sich persönlich und beruflich weiterentwickeln möchte.
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Dirk kombiniert Struktur, Belastbarkeit und eine lösungsorientierte Denkweise. Mit Klarheit und viel Einfühlungsvermögen hat er komplexe Transformationen erfolgreich gemanagt. Seine 'make it happen'-Mentalität hat stets zu wirklichen Ergebnissen geführt.
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Die Zusammenarbeit mit Dirk war eine Masterclass in Sachen Change Leadership. Er hat die seltene Fähigkeit, sich in andere hineinzuversetzen. Dank seines Einfühlungsvermögens, seiner Kundenorientierung und seiner praktischen Denkweise konnten selbst schwierige Veränderungsprojekte zu Erfolgsgeschichten werden. Ich habe viel von der Zusammenarbeit mit ihm gelernt.
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Dr. Siegfried Ebner
Die Zusammenarbeit mit Dirk bei der Gestaltung von R&D-Prozessen war eine echte Partnerschaft. Er brachte Überzeugung, Klarheit und ein großes Engagement für die Menschen mit. Schon früh in seiner Karriere brachte Dirk Klarheit, Vertrauen und eine Coaching-Mentalität in jede Herausforderung ein.
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Wir befähigen Menschen und Organisationen, den Wandel zielgerichtet zu meistern.
© 2025 PMC2
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